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王文芳的歌声非常通透,这位唱歌极其具有爆发力穿透力的歌手让人非常喜欢,如果按照旧的赛制,她就已经歇菜了。会不得不带着遗憾离开这个舞台,以新的赛制规则,她有可能还有机会再唱。所以一方面喜欢这样的赛制,很喜欢王文芳不至于没有可能进入下一轮,很遗憾有人继续留在战队,有些人不再有第二轮,罗煜斌赖淞凤不再能继续,一口腔都没有开,就结束了。盲选的时候,唱《我完全没有理由理你》的罗煜斌,变成了,非常抱歉,有一个理由离开你。唱《保留》的赖淞凤,也终于是没有被保留。

这一季《中国好声音》已经变得更像一个职场节目,仿佛老特朗普当年的《飞黄腾达》,更加强调导师(也就是领队)的能力和魅力,更加强调团队的力量,削弱了对每个人魅力的展示,更像是初创型公司之间的比赛,更加凸显导师的作用以及团队的综合实力,但对于歌手个人来说,也许展现的机会会萎缩到可能的1/3不到的地步。

其实,与很多一般观众的感觉不一样,所以真的会有人会质疑会不会有暗箱操作。其实,就算是没有暗箱操作,你也认定似有若无,这一点就很像职场。那么,在这样的规则下面,就和职场一样,会有很多的看得见或者看不见的因素来决定一些事情。

是不是有暗箱,或者是不是有为了收视率而故意做的安排?我们不确定,但是至少有暗箱操作的空间和可能。暗箱包括浅暗箱和深暗箱两种,也就是浅的看上去不能操控的部分和深的确完全可以操控的部分。所以,比赛就变得和职场上面的事情更加一致,有操作性不强的暗箱也有操作性非常强的暗箱,但是这所有的一切都是公开进行的,至少从程序上说是合法的,或者是你没有什么太多的话可以说的,你埋怨也只能够埋怨所谓评审团的专业水平和价值取向。

在打分的环节,第一个可能产生暗箱操作的点,在于观战导师是不是会被打招呼留谁或者不留谁。站在节目组的立场,需要一定的话题,有可能会故意让某些有话题有争议的人物继续留下去,那么,不幸和他们PK的人就有可能被牺牲掉。而作为观战者,也有可能为自己的虚荣心而存着故意留下一个弱的对手,以便于自己在将来胜出的可能。这一个暗箱可操作性的空间有,但是并没有那么的强,因为毕竟就算是要说违心的话,也得要说得有一定的道理,而且他们是权威,不能够过分瞎说,过分的打自己的脸。而且这一块是在门脸上,他是不可能很顺畅的去毫无理由的做过分的操纵的。而后面几条观战人员,如果有暗箱操作的话,就没有那么客气了,观众不会记住他们的脸,人们只会记得牌子的红蓝对比。

既然是更加像职场,那么,有些东西是我们看不到的,也许他们在试唱的过程当中不被老师所喜欢,也许他们没有那么可爱,或者也许他们不太善于除唱歌以外的口头表达,总之是很遗憾他们没有入导师的法眼。因为不太善于表达自己,也许只是练唱的时候,有那么一句两句始终没有达到领导的要求,就这么无声无息的结束了。于是他们就没有唱到第二首歌,结束了他们的中国好声音之旅。这就好比职场当中不太善于自我表现在那些人的状态。那么这样的小团队里人缘比较好的人,或者业务能力比较突出的人,比方说,在第一轮就非常打动我们的有些歌手就有可能因为被老师所喜欢,而能够留下来,其实这些人如果因为死板的规则,依照旧规则,因为不确定的遇到了死亡之局的对手,就止步于某处。其实也不是爱好歌曲的观众所乐于看见的。

其实,选秀节目还教给我们一个很有意思的技能,那就是负面的或者拒绝的话该怎么说,说得自然,说得好听一些?也包括就算是很怨恨,但是为了很渺茫的下一次的可能机会,为了自己的体面,在被无端淘汰之后,跟老师说的那一声我爱你。有些时候,哪怕是心里再憋屈,再恨也只能够说我爱你。像不像职场当中的那些表演,太像了。

面对这样的规则,就好像现实中的某些人一样,永远都不能够在台面上表现自己。这就是我们所说的情商。不知道后面的比拼会是什么样的,但是在这样的赛程安排下,就算是最后成为冠军队,你也不一定能够有比较好的展现,当然每一季的中国好声音也只是可能捧红那么几个人,这也是符合规律的,没有新的资源,以马太效应的规律给可能能够照顾的那么仅有的几个人身上。太阳公公平等地普照大地,但是撒进树林里面的阳光,只有那么几束。集体的对抗就更像是公司之间的对抗。

很简单的一个道理,如果公司不赢你不能够赢,但是公司赢了,你也不一定就能够赢。

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